Haluamme huippusuoritusta: Laadunhallinta ja sertifikaatit
HUBER-laatupolitiikka
Yrityksemme on pysynyt perheomisteisena ja taloudellisesti riippumattomana yrityksenä vuodesta 1872 lähtien. Tarjoamme asiakkaillemme järjestelmiä ja palveluja sekä tuotteita, joilla voidaan puhdistaa, säästää ja suojella vettä. Lisäksi meillä on prosesseja, jotka hyödyntävät kaikki syntyvät hyödylliset jäännösmateriaalit. Tämä on johtanut liiketoimintastrategiaan, joka on luonut perustan pitkän aikavälin suunnittelulle ja kehitykselle, joka johtaa kannattavaan kasvuun ja antaa meille taloudellisen riippumattomuuden myös tulevaisuudessa.
Kasvu
Tavoitteenamme on säilyttää yrityksemme ja koko HUBER-konsernin jatkuva kasvu. Sen vuoksi laajennamme edelleen nykyisiä markkinoita, avaamme uusia markkinoita ja kehitämme kilpailukykyisiä tuotteita, prosesseja ja palveluja markkinoillemme.
Asiakastyytyväisyys
Asiakas ja hänen tarpeensa ovat toimintamme keskiössä. Tavoitteenamme on tunnistaa asiakkaidemme tarpeet jo varhaisessa vaiheessa ja täyttää heidän vaatimuksensa. Pidämme asiakkaiden valituksia mahdollisuutena parantaa jatkuvasti sisäisiä prosessejamme. Elämme laadunhallintajärjestelmäämme ja sitoudumme sen jatkuvaan parantamiseen.
Innovaatio
Innovatiivisena yrityksenä kehitämme jatkuvasti uusia jännittäviä tuotteita, jotka täyttävät asiakkaidemme vaatimukset. Lisäksi pyrimme jatkuvasti optimoimaan vakiintuneita tuotteitamme, prosessejamme ja palveluitamme.
Kilpailukyky
Parannamme jatkuvasti tuotteitamme sekä kaikkia HUBER-konsernin sisäisiä prosesseja ja työnkulkuja, sillä olemme tietoisia siitä, että vain siten voimme menestyä kansainvälisessä kilpailussa. Vain jatkuvalla parantamisella pystymme saavuttamaan tuottavuuden kasvun, joka on välttämätöntä kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Kannustamme työntekijöitämme osallistumaan aktiivisesti prosessiemme ja tuotteidemme parantamiseen ja arvostamme heidän panostaan.
HUBER Group
Yrityksen kestävä menestys kansainvälisillä markkinoilla voidaan varmistaa vain HUBER SE:n ja sen tytäryhtiöiden tiiviillä yhteistyöllä. Siksi pidämme tytäryhtiöverkostomme kehittämistä ja laajentamista erittäin tärkeänä. Kaikkien liiketoimintayksiköidemme kanssa pyrimme jatkuvasti parantamaan viestintää ja työnkulkuja HUBER-konsernin sisällä.
Työntekijät
Pitkän aikavälin menestyvän yrityksen perustana ovat motivoituneet ja pätevät työntekijät turvallisessa työympäristössä, joka edistää terveyttä ja suorituskykyä. Viestimme sekä HUBERin laatupolitiikasta että HUBERin työterveys- ja työturvallisuuspolitiikasta yrityksen kaikissa yksiköissä ja konkretisoimme ne vuotuisissa yritystavoitteissa, jotka muodostavat lähtökohdan osastojen tavoitteiden laatimiselle. Sitoudumme yhdessä tavoitteidemme saavuttamiseen, sillä se on yrityksen menestyksen perusta nyt ja tulevaisuudessa. Meille on tärkeää ylläpitää henkilöstömme korkeaa pätevyyttä kohdennetun koulutuksen avulla. Johtajamme noudattavat HUBERin johtamiskäytäntöjä koskevaa säännöstöä.
Vastuu ympäristöstä ja yhteiskunnasta
Vastuumme ympäristöstä on tiivistetty HUBERin ympäristöpolitiikkaan, jonka pohjalta laadimme vuotuisen ympäristöohjelmamme. Sitoudumme panemaan ympäristöohjelman täytäntöön käytännössä.
Olemme tietoisia vastuustamme kouluttaa ja kouluttaa nuoria ja tarjota työntekijöillemme turvallisia työpaikkoja. Tuemme erityisesti paikallisia yhdistyksiä, kunnallisia viranomaisia ja muita paikallisia järjestöjä.
HUBER SE:n hallitus, marraskuu 2022
Seuraavista linkeistä pääset suoraan sertifikaatteihimme ja yritysfilosofiamme todisteisiin: